«Tilbakemeldingskultur og voksenrollen i barnehagens hverdagshendelser»
Over 500 deltakere, hovedsakelig barnehageansatte fra Arendal og Grimstad, samlet seg til nettverkssamlinger på ettermiddagene 7. og 8. september.
På samlingene deltok fagarbeidere, assistenter, pedagogiske ledere, styrere, spesialpedagoger, ansatte fra PPT, helsestasjonen og medarbeidere på administrativt nivå.
Nettverkssamlingene var startskuddet for satsingen Kollektiv kompetanseutvikling for barnehager 2026/2027, et samarbeid mellom Østre Agder-samarbeidet og Universitetet i Agder (UiA).
Professor Ingrid Lund - utviklingspartner fra UiA
Barnehageåret 2026/2027 har Arendal og Grimstad vært så heldige å få med seg professor Ingrid Lund ved UiA som utviklingspartner.
Våren 2026 kartla 29 barnehager sine egne utviklingsbehov og sendt videre inn søknader om deltagelse i kompetansehevingen
I tillegg sendte Ingrid Lund ut et spørreskjema til alle ansatte i barnehagene og mottok nærmere 400 utfyllende svar fra ansatte om hvordan de selv opplever tilbakemeldingskulturen på egne arbeidsplasser. Det omfattende materialet skal Lund bruke som bakgrunnsstoff for det videre arbeidet med voksenrollen og tilbakemeldingskultur på nettverkssamlingene.
Tilbakemeldingskultur som styrker praksis
Voksenrollen og tilbakemeldingskultur stod sentralt gjennom begge samlingene. Deltakerne fikk anledning til å reflektere over temaer som til tider kan oppleves utfordrende å ta tak i, men som er nødvendige å løfte fram dersom man skal utvikle inkluderende og trygge barnehagemiljøer. Styrere har her et spesielt ansvar, ifølge Lund. En viktig erkjennelse som ble løftet fram, er at hvordan medarbeidere har det på jobb, også påvirker barna. Derfor er det avgjørende å bygge en kultur der ansatte kan gi og motta konstruktive tilbakemeldinger, støtte hverandre og bidra til kontinuerlig utvikling av praksis.
Spørsmål som ble stilt var blant annet: Hva er dine styrker og hva er dine utfordringer knyttet til tilbakemeldingskultur? Sier du ifra til din kollega dersom du opplever hen som en god bidragsyter til et godt psykososialt miljø på jobben? Har du mot nok til å si ifra når du ser at en av dine kolleger krenker et barn jmf. barnehageloven § 43? Hva er grunnen til at det kan være så vanskelig å ta imot negative tilbakemeldinger?
Nyttig og relevant for flere tjenester
De umiddelbare tilbakemeldingene fra deltakerne viser at innholdet opplevdes som både nyttig og relevant. Samtidig ble det trukket fram som verdifullt at også andre velferdstjenester deltok, slik at man kan utvikle en felles forståelse og styrke samarbeidet på tvers av tjenester.
Alle barnehagene fikk konkrete oppgaver de skulle ta fatt i før de to neste samlingene 7. og 8. oktober.
Vi ser frem til de neste nettverkssamlingene i oktober, og har stor tro på at arbeidet vil bidra til verdifulle perspektiver, gode refleksjoner og styrket dialog både i barnehagene og mellom ulike tjenester om et tema som er viktigere enn noen gang.
På vegne av Østre Agder – samarbeidet
Beate Strand Nilsson og Helene Kløcker